回答：
拘束力のある最低賃金は供給される労働の余剰、すなわち失業を生み出すでしょう。
説明：
需給分析を示すグラフです。
グラフから、拘束力のある最低賃金（市場均衡賃金を上回る）を設定すると、企業が要求する労働量（要求労働量）と労働者が要求する労働量の間にギャップが生じる可能性があることがわかります。供給したいと思うでしょう。この黒字は失業として知られています。最低賃金が高ければ、雇用したい企業よりも多くの労働者が働きたいと思うでしょう。
これに関する経験的証拠は研究ごとに異なる傾向があることに注目する価値があります、そして著者のバイアスは通常研究に資金を供給した人、著者の他の規範的見解などを調査したい人には明白です。結論は原則として広く受け入れられています。経済学者は、特定の最低賃金が問題を引き起こすかどうかについて意見が一致しない傾向があります。
例えば、現在の米国経済では、7.25ドルが多くの失業を引き起こしていることは明らかではありません。ほとんどの労働市場と比較して、それはかなり低い最低賃金です。しかし、一部の人々は1時間あたり15ドルへの増加を主張しています。これはもっと物議をかもしていますが、スキルの低い労働者を抱える企業がどのように対応するかを考えてみてください。短期的には、おそらくもっとお金を払うだけです。長期的には、より自動化し、他の方法で事業構造を変更して、より少ない労力で投入することができます。