回答：
労働市場の均衡は他の市場と同じように供給に反応します - 労働供給が増加すると、これは賃金に下方圧力をかけますが、全体的な雇用を増やす傾向があります。
説明：
一般的に、供給曲線が右に移動すると（供給の増加）、均衡価格（この場合は雇用）が増加する一方、均衡価格（この場合は賃金）は減少する。
この分析の1つの注意が必要な部分は、労働力の供給が価格弾力性であるのか価格弾力性であるのかについての重大な意見の相違です。労働供給の価格が弾力的でない場合、賃金の低下は全体的な雇用の大幅な減少にはつながらないだろう - そして同様に、賃金の増加は全体的な雇用の大幅な増加（または労働意欲）にはつながらない。言い換えれば、価格の非弾力的な労働供給曲線は急勾配、または垂直に近い。労働供給が価格弾力的であるならば、労働供給曲線は平らであるか、または水平に近い。
問題は、経済学者たちが実際の労働供給の弾力性について大きく異議を唱えるように思われること（そしておそらく労働需要の弾力性についても異議を唱えること）です。すべての労働力が同等であるわけではないことを忘れないでください。したがって、単一の単一労働市場ではなく、各業界の労働市場、あるいは各業界内の各職種についても検討する必要があります。市場定義の狭さまたは幅はまた、需要の価格弾力性（および供給の価格弾力性）にも影響を与えます。
より簡単な説明のためにこれらの問題を無視して、我々は供給曲線をシフトさせる傾向がある標準的な要因を再検討して、そして様々な市場の労働にそれらを適用することができます：
1）関連商品の価格 - 他の商品の価格が上がると、生産者が他の商品をより多く生産することを選択するため、供給はしばしば減少します。労働供給の場合、これは他の労働市場における賃金を指すでしょう。
2）売り手数 - 労働市場の場合、多数の潜在的労働者の出入りが供給に影響を与えるだろう。ある地域の移民の増加や人口統計の単純な変化は、労働供給を増減させる可能性があります。
3）関連投入物の価格 - これは労働市場の分析は困難であるが、教育費は多くの労働市場に必要な人的資本への投入物と考えることができると私は考える。教育のコストが高いと、状況によっては労働力の供給が減る可能性があります。
4）テクノロジー - これは労働に適用することがさらに困難ですが、おそらく類似性は生産性の向上（人的資本にも関係しますが、設備投資の影響も受けます）であろう。生産性が高いほど、同じ賃金で生産する意欲が高まる可能性があります - しかしそれは、時間ではなく生産高に基づく賃金を意味します。ほとんどの先進経済国では、「分割払い」の賃金はありませんが、生産性の向上のために労働者に賞与が支払われる状況もあります。
5）期待 - 労働市場では、これは将来の賃金に対する期待と異なる期間に生み出される決定に関連するが、労働者が将来高い賃金を期待するからといって、労働があまり減少する可能性はあまりない。
基本的な需給分析は他の市場と同じパターンに従いますが、労働需要は生産高需要から派生したものであり、労働市場全体は特定の業界の特定の労働市場とはまったく異なる動作をする可能性があります。